K.Y（1987年入社） Y.K（2022年入社） N.M（2023年入社）

――それぞれの視点からみた製造技術部の役割・ミッションについて教えてください。

（左から順に）製造技術部門製造技術部コンパウンドGr. Y.K（2022年入社）、製造技術部門執行役員 K.Y（1987年入社）、製造技術部門製造技術部ポリマーGr. N.M（2023年入社）

執行役員 K.Y：
製造技術部門のミッションは、安全、生産性、環境、品質の4つの要素を技術によって向上させ、工場を支え、より良い製品を安定して製造できるようにすることです。

コンパウンドGr. Y.K：
製造技術部は、様々な部署を繋ぐハブのような役割を担っており、多くの部署と連携して業務を進めます。具体的には、新規製品開発における量産化の立ち上げ、市場で問題が発生した際の品質改善、品質安定化のための工程設計などを担当しています。また、原料の切り替えなどの変更管理業務も担当しています。

ポリマーGr. N.M：
Y.K.さんと同様に品質改善、原料の切替変更管理などの業務に加え、環境負荷軽減対策、現場での様々な異常時対応なども行っています。また、弊社製品のみならず、親会社であるケマーズ製品の品質改善など、ケマーズと連携した業務も行っています。

執行役員 K.Y：
弊社は、フッ素化学製品を扱う化学メーカーであり、半導体、自動車、建築など、幅広い産業にフッ素樹脂製品を提供しています。また、樹脂製品だけではなく、主に電子産業用途向けの溶剤製品や、冷蔵/冷凍設備向けの冷媒製品も製造しています。
製品を製造するうえで、品質だけではなく、安全面や環境への配慮も重要です。より安全な設備や運転方法を考え、環境負荷の少ないプロセスや設備を検討することも私たちの仕事です。

チームで創り、学び、成長する。エンジニアとして、社会を支える

――将来自分がなりたい姿、求める人物像について教えてください。

執行役員 K.Y：
我々が求める人材は、自主性を持ち、様々なことに気付き、自ら課題を設定できる。さらに、その解決に向けて、自ら考え、周囲と連携しながら業務を推進できるエンジニアです。
製造技術部は、先ほどY.K.さんの話にもありましたが、様々な部署のハブとして、関連部署を巻き込み、時にはリードし、テーマを推進することが求められます。
エンジニアの育成には時間が掛かりますが、できるだけ早く成長できるようにサポートしています。

コンパウンドGr. Y.K：
技術者にとって、自主性は非常に重要だと思います。私は、常に自分の意見を持ち、どう業務を進めるべきか主体的に考えることを大切にしています。また中途入社でまだ日が浅いため、知識を更に深めていきたいと考えています。今後は、知識に裏付けされた的確な意見を積極的に周囲に発信できるような人材になりたいです。また製造技術部は、製品に直接関わる部署なので、いかに会社の利益に貢献できるかという視点も重要だと思っています。
また、化学工場かつ危険な物質も多く取り扱っているため、安全面には十分に配慮して業務に取り組んでいます。

執行役員 K.Y：
自主性と言っても、ただ一人で突っ走ることではありません。周囲とのコミュニケーションを密に取り、連携しながら業務を進めることが重要ですね。

ポリマーGr. N.M：
私はまだ知識が乏しく、経験に基づいた意見を発信する事が不慣れであるため、先輩社員や現場の人と相談しながら業務を進めています。今後は、Y.K.さんのように知識や経験を基に自信をもって自分の意見を言えるようになることが目標です。そのためにも、日頃から疑問を持つように心がけ、積極的に先輩社員に相談したり議論をしたりして、考える力や知識を深めていきたいです。

コンパウンドGr. Y.K：
私もそうでしたが、新しい環境や業務に就く場合、はじめは自分のことで精一杯になってしまうと思います。ただ、徐々に視野が広がり、全体を俯瞰的に見られるようになるのが理想的な状態だと考えています。なので、その状態に少しでも早く近づけるようにより一層努力していきます。

ポリマーGr. N.M：
私も、今はまだ自分の担当分野における知識を増やすことに精一杯ですが、今後は会社全体のことを深く理解し、様々な考え方を身に着けたいです。そして、広い視点から物事について考えられるようになり、より良いアイデアを積極的に生み出せるような人材を志したいです。

執行役員 K.Y：
本当に一番良いのは、日頃から「考える癖」を身につけることだと思います。特に「疑問を持つ」ということが大切です。分からないことがあれば、躊躇わずに色々な人に相談し、積極的にコミュニケーションを取り、議論を重ねることが重要です。そうすることで、より良いアイデアや考えが生まれてくるので、皆さんには是非そういった癖を付けることをお願いしたいと思っています。

エンジニアの情熱が、モノづくりの原動力になる。

――仕事のやりがいや成長できたと感じた経験談があれば教えてください。

コンパウンドGr. Y.K：
弊社で取り扱っている製品は、他の材料にはない特殊な機能を有しており、製造するにも高い技術力が必要なので、他社には真似できないニッチな製品を世の中に発信できているという自負があります。また人々の生活の基盤を支えるようなものや、今後産業を発展させるうえで必須となるものなど、幅広い分野の用途でご使用いただいている点で、お客様のニーズに応え、世の中の役に立っているという実感があります。弊社の代表的な製品ブランドしては、テフロンTM があります。また需要が伸びている半導体分野でも弊社のフッ素樹脂が広く使用されています。

執行役員 K.Y：
エンジニア時代は、自分で考え、実行し、最終的に製品ができた時の達成感が大きかったです。特に設備関係の業務では、実際に製品が出てくる瞬間の感動は格別でした。マネジメントとしては、大きな金額を動かす責任と、プロジェクトを成功させた時の充実感が大きいです。
もの作りは、より良い製品を作るだけでなく、費用対効果も考慮しなければいけません。これはエンジニア時代から養っていく必要があります。

コンパウンドGr. Y.K：
今お客様から多くのニーズを頂いており、新しいことに挑戦できるチャンスは多々あります。
そのニーズに対し、本気で向き合い、努力することで、会社の利益に着実に結びつけられているという実感もあります。自分の成果が会社の成長に繋がっていると感じた時にやりがいを感じますね。弊社は付加価値の高い製品を提供しているからこそ、貴重な経験ができているのだと思います。

ポリマーGr. N.M：
入社して数年にも関わらず、すでに様々な業務・プロジェクトに携わらせていただいており、本当に貴重な経験を積ませてもらっています。会社全体として、やりたいことを積極的に後押ししてくれる風土があるので、悩むことも多々ありますが、挑戦できることにやりがいを感じています。

フランクに話せる。思い切って挑戦できる。

――職場の良いところを教えてください。

ポリマーGr. N.M：
入社して感じたことは、人が良いという事です。就職活動中の面接時から、人事の方や先輩社員の方々もフランクに話し掛けてくださり、良い雰囲気の会社だなと思っていました。実際に入社してみても、本当に話しやすいと感じています。部署、年齢、役職は関係なく、すれ違うだけでも声を掛けてくださったり、入社したばかりの頃は会社に慣れたか気に掛けてくださったりと、本当に良い方ばかりで、とても働きやすいです。活躍している女性社員の方も多く、将来長く働くことができる会社だと感じています。

コンパウンドGr. Y.K：
人が良いというのは、本当にそう思います。風通しが良く、上下関係も厳しくないので、意見も言いやすいです。上司の方々にも気軽に自分の意見を伝えられる風土があるというのは、弊社の大きな魅力だと思います。また、弊社は少人数で進めるテーマも多く、意思決定が早いので、プロジェクトを進めやすいという長所もあります。

ポリマーGr. N.M：
学生の頃は、「会社はどこも厳しい縦社会なのかな」と思っていましたが、うちの社員はとても話しやすく、縦社会という感じはなかったですね。良い意味でのギャップがありました。

視野を広げ、世界へ羽ばたく。グローバルに活躍するエンジニアへ。

――未来の仲間へのメッセージ、これから挑戦したいことについて教えてください。

コンパウンドGr. Y.K：
私は中途入社ですが、入社する前はうまく馴染めるか、かなり不安でした。ただ、弊社には中途入社の方が多く、受け入れる環境もしっかりあるので、すぐに馴染むことができました。働く環境は整っていると思いますので、中途入社を希望している方には、ぜひ応募していただきたいですね。
また、中途入社の方は様々な知識や経験をお持ちなので、それを存分に発揮していただき、より良い環境を一緒に作っていけたらと思います。

執行役員 K.Y：
中途入社の方の意見は本当に貴重です。私たちにとっては当たり前になっていることでも、違う視点から意見を頂けるのはありがたいですね。

コンパウンドGr. Y.K：
私の目標としては、テーマ全体を俯瞰的にみられる広い視野、豊富な専門知識、及び論理的な思考力をもって的確な判断ができる人材になりたいと考えています。また、英語力は必須だと感じています。弊社は米国企業と日系企業のジョイントベンチャーであり、英語力の必要性を日々痛感しています。今後は、英語力を向上させ、グローバルに活躍する人材を目指したいです。

ポリマーGr. N.M：
先ほども話しましたが、今後はまずは知識量を増やすこと、またエンジニアとしての考え方を身に着けたいです。そして、固定概念に囚われず、広い視点で物事を考え、より良いアイデアを積極的に生み出せるような技術者になりたいです。

執行役員 K.Y：
社員一人ひとりの成長こそが、会社の継続的な発展に繋がると私たちは考えています。そのため、若い社員にも積極的に手を挙げて挑戦してほしいと思っています。しっかりとした考えや想いがあれば、会社としても全力でサポートしていきます。
MCFでは、社員が自由に意見を言いやすい風土づくりに力を入れており、実際に様々な仕組みや取り組みを通じて、現場の声を積極的に吸い上げています。社員の声を取り入れながら、より良い会社へと共に成長していきたいと考えています。
また、MCFでは部署間の垣根を越えた経験の機会も大切にしています。様々な部署を経験することで、技術者としての視野が広がり、物事を多角的に捉える力が育まれます。これらの経験が、一人ひとりの成長に繋がり、ひいては会社全体の力となっていくと信じています。

化学の力で、社会を支える。私たちと、新しいモノづくりを。